穴場!可愛すぎる韓国風カフェ♡
NAMU CAFE さん
渋谷から原宿カフェ巡りでぶらぶらしてたらたまたま見つけた
韓国デザートカフェ☕️
cooing_tokyo さんのマカロン本店のようです👀
抹茶ラテ🌿 ¥650
をいただきました🐘
まず見た目が可愛い✨
上に乗ってるクリームが甘くて濃厚で美味!
しっかり抹茶の味も感じるのに甘すぎずでたまらない抹茶ラテでした!
そして入った瞬間の店内のかわいさ💕
木のぬくもりが感じられて細かいところまでこだわられています♪
とっても素敵な空間なのに、待ち時間なく入ることができたので穴場カフェ☺️
かわいいマカロンも沢山でマカロン好きにはたまらないです✨
この記事を書いてる人
RETRIP第1期公式インフルエンサー🐘公式アンバサダー。甘いものが大好きで女性からの支持も多い人気インスタグラマーでもある。
ぐるこみ運営陣の一人でもあり、仕事に対して積極的な姿勢は男性スタッフからも評価されるメンバー。インスタグラムはコチラへ。
レビュー
3934
внутренний голос
жить в моменте Тайный мир: Мир интуиции, сновидений, предчувствий. Мир, где границы между реальностью и фантазией размыты. Откройте его для себя через медитацию, творчество и самопознание.
続きを読む 閉じる
Cómo atraer y elegir rápidamente al personal calificado para tu organización
https://sun02456.blogzet.com/fascinaciГіn-acerca-de-selecciГіn-de-personal-51190908
El reclutamiento y selección de personal es clave para el crecimiento de cualquier negocio.
Contar con el equipo correcto en los roles estratégicos potencia los resultados en desarrollo.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las organizaciones pueden usar plataformas digitales como Indeed, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.
3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las candidaturas, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su potencial con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.
5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Seguimiento y mejora continua
Un sistema de selección nunca se queda fijo.
Analizar indicadores como calidad de la contratación permite ajustar la estrategia y mejorar los resultados.
En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado define su crecimiento sostenible.
続きを読む 閉じる
Лучшие онлайн казино Узбекистана с высоким рейтингом.
Привет!
Живые дилеры в казино онлайн Узбекистан. [url=https://25-win-25.com/]можно ли играть в онлайн казино в узбекистане[/url] Реальная атмосфера.
По ссылке: - https://25-win-25.com/
Онлайн казино ташкент
Топ онлайн казино Узбекистан
Можно ли играть в онлайн казино в Узбекистане
Удачи!
続きを読む 閉じる
Безопасные стратегии игры в онлайн казино Узбекистана.
Добрый день!
Рейтинг топ онлайн казино Узбекистан полезен. [url=https://25-win-25.com]лучшие онлайн казино в узбекистане[/url] Выбор упрощен.
Переходи: - https://25-win-25.com
Можно ли играть в онлайн казино в Узбекистане
Казино онлайн Узбекистан
Онлайн казино ташкент
Пока!
続きを読む 閉じる
mostbet_kg_hqmt
mostbey [url=https://www.mostbet11072.ru]mostbey[/url]
続きを読む 閉じる